۲۲ ويژگي اختلاسگر فرهنگي – سرخط نيوز

به گفته بسياري از جوياي عدالت ، اين گروه متقلب بسيار خطرناك تر از گروه هايي است كه امور اقتصادي عمومي را اداره مي كنند ، زيرا اين افراد “مزاياي” زيادي دارند ، اما خسارت نامحسوس آنها بسيار بيشتر است. در واقع ، سرقت اموال شخص ديگري از قبل در زمينه “فرهنگ” اتفاق مي افتد. درك آنها آسان نيست ، اما بررسي دقيق عملكرد ، كار و شرايط آنها در طول سال ها ويژگي هايي را ارائه مي دهد كه مي تواند در قالب يك كتاب ارائه شود ، اما نكات مشترك:

1- انحصار و وندك باسواد هستند؛ به نظر مي رسد آنها عاشق فرهنگ هستند ، اما واقعاً سودآور هستند.
2- آنها از اصول اخلاقي صحبت مي كنند ، خوش اخلاق و مودب هستند و اغلب نگرش عاقلانه اي نسبت به ديگران دارند.
3- آنها “مديريت” را دوست دارند. دانش مديريت و علم مديريت تجربيات بزرگي نيستند ، مانند ميز تحمل عوارض جانبي مانند صندلي چرخدار ، منشي ، ميزبان و غيره.
4- همه جا هستند؛ گاهي مدير كل يك نهاد بين المللي ، گاهي رئيس يك بنياد فرهنگي و گاهي يك دانشمند حرفه اي …
5- او هميشه رئيس جمهور بوده است. آنها هميشه شكايت مي كنند: پروردگارا! آنها ما را ترك نخواهند كرد ما چاره اي جز خدمت نداريم.
6. آنها خرد شده و به طور مداوم تحقير مي شوند. آنها حق تعالي را گرامي مي دارند و مي پرستند. اجازه ندهيد كه گرد و غبار روي ميزهاي آنها بنشيند.
If- اگر گواهي نامه و تشكر نامه مي خواهيد ، همه در جلوي اتاق آويزان هستند.
8- آنها از محدود بودن بودجه تحقيق به دليل مقوله فرهنگي شكايت دارند. و آمار و نمودارهاي كلي از كشورهاي ديگر را ارائه دهيد تا نشان دهد ما از نظر بودجه چقدر افت كرده ايم.
9. آنها اغلب تحقيقات زيادي با هم دارند و در بسياري از دانشگاه ها تدريس مي كنند. در يك يا دو مجله تحقيقاتي ، آنها سردبير يا مدير هستند. بدون مطالعه زياد كتاب در طول سال.
10. نخبگان جوان و چهره هاي جديد به شدت از حضور م avoidثر پرهيز مي كنند ، مگر اينكه متقاعد شوند كه نبايد مورد حمايت يا ارتقا قرار گيرند و مانعي براي رياست جمهوري نخواهند بود.
11. آنها سعي مي كنند كنترل داشته باشند ، بنابراين تنها آنها هستند كه ديگران را كنترل مي كنند و هيچ كس نمي تواند آنها را كنترل كند.
12- به عنوان مثال ، در جلسات تصميم گيري ، مثلاً براي دادن امتياز به يك استاد يا كتاب يا تصويب برنامه ، آنها معمولاً با عطسه چيزي نمي گويند و فقط با سرفه يا كماندار به مقصد مي رسند.
13. آنها قصد دارند يك سال قبل از پايان دوره رياست خود پايگاه جديدي ايجاد كنند.
14- شمردن و شمردن با ثاني به عنوان ديپلماتهاي باتجربه ، مخاطبان بايد حدس بزنند كه منظور گوينده چيست If اگر كسي بخواهد آن را ثابت كند ، بلافاصله اين حرف را مي زند!
15. هدف اصلي استفاده كامل از امكانات و امكانات تحت كنترل آنها است. آنها از افراد معتبر و متخصصان سطح پايين براي تبليغ و ترويج هرچه بيشتر برنامه هاي خصوصي استفاده مي كنند.
16. آنها دائماً در حال مشاوره و صحبت با افراد با نفوذ هستند تا موقعيت فعلي خود را حفظ كنند يا رهبري ارشد را بپذيرند ، اما بايد تكاليف خود را در خارج انجام دهند.
17- از كار آنها مشخص است كه بيشتر آنها به طور مستقيم يا غيرمستقيم با موقعيت مسئوليتشان در ارتباط هستند.
18- از آنجا كه آنها كار يا برنامه خلاقانه لازم را انجام نمي دهند ، هميشه رئيس هستند و كارهاي خاصي را انجام مي دهند
براي جلوگيري از هرگونه تغيير و نوآوري گرم و مطابق با قوانين است.
19- آنها نظرات كارشناسان را خلاصه كرده و آنها را به عنوان سازندگانشان به مافوق خود ارائه مي دهند.
20. ذكر موضوعات و افتخارات در نامه ها و جلسات الزامي است ، به عنوان مثال ، اگر عنوان “دكتر” ناآگاهانه باقي بماند ، يك توهين اساسي محسوب مي شود ؛ اما هيچ كس نمي داند چه زماني ، چه زماني يا چه درجه اي را دريافت كرده است. اين است
21. دسترسي كم است ، اغلب يك دفتر بزرگ و طولاني توسط نيروهاي مريد احاطه شده است ، هرچند كه به نظر مي رسد اغلب ماهها بيكار بوده است.
22- اوبي اوبي همچنان مضطرب است ، زيرا مي داند كه اراذل و اوباش فرهنگي ناشناخته و شناسايي نشده اند و براي مدت طولاني وارث منابع انساني ، معنوي و مالي سازمان خواهند بود.

و نكته اصلي؛ او مي داند كه چگونه از ايده ها ، برنامه ها و ايده هاي كاركنانش استفاده كند به گونه اي كه دائماً از راه دور تغذيه كند و اتفاقات را از بين ببرد.